職業(yè)生涯
為了幫助員工確定個人職業(yè)發(fā)展目標，達安基因為員工提供在工作中增長職業(yè)素質(zhì)的機會，輔導員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃，從而實現(xiàn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。
職業(yè)通道：
公司為不同工作崗位及專業(yè)背景的員工設計不同的職業(yè)發(fā)展通道。員工在同一通道內(nèi)的職位晉升，以及在不同崗位之間的職位輪換，均屬于員工職業(yè)發(fā)展的一部分。不僅如此，員工通過在同一崗位的持續(xù)進步，使其自身的心理成就感不斷得到提升，這同樣屬于員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的一部分。
規(guī)劃形式：
達安基因的員工職業(yè)發(fā)展管理貫穿于業(yè)務運作的始終，貫穿于上司與下屬的溝通與指導過程之中。人力資源部培訓專員對所有員工的培訓結果進行培訓考核，并作為員工晉升及崗位調(diào)整的依據(jù)之一。公司根據(jù)《員工績效考核管理制度》的考核結果，對考核成績優(yōu)秀的員工施以相應的獎勵，并根據(jù)不同的職業(yè)發(fā)展通道給予不同的晉升。
